交通开投集团深学笃用习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面贯彻落实全国稳就业工作电视电话会议精神，在市委、市政府的坚强领导下和市国资委的关心支持下，加强和改进新时代人才工作，扎实做好稳就业工作。在交通开投集团党委的统一部署下，集团所属子企业金通会议公司努力拓展就业岗位，面向市场公开招聘工作人员23名，为推动城市交通高质量发展提供坚实人才保障，为保持就业稳定和经济平稳运行贡献开投力量！
重庆城市交通开发投资（集团）有限公司后勤服务中心暨重庆市金通会议服务有限公司（以下简称“金通会议公司”）成立于2011年3月，系重庆城市交通开发投资（集团）有限公司全资二级国有企业。公司主要业务涵盖集团机关后勤服务管理、交通开投大厦物业管理、交通开投会议中心酒店运营管理。公司坚持走国有专业化、市场化管理的发展道路，始终坚持以人为本的管理理念，科学合理设置内部职能机构，由职能管理部门和经营服务部门构成，职能管理部门有行政办公室、安全办、组织人事部、财务管理部、营销策划部、质量管理部、物业设备管理部、审计法务部、纪律检查室等9个部门；经营服务部门有餐饮部、厨房部、会议部、客房部、物资采购部、物业维修部、护卫部、环境部、客户服务部等9个部门。
公司致力于提供安全、高效、便捷、绿色、智能多元一体化的后勤保障服务，努力实现成为有价值、能竞争、受尊重的后勤服务企业。
本次面向市场公开招聘工作人员23名。具体岗位条件请扫描二维码进行查看。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合岗位要求的工作能力；
6.具备拟任岗位所要求的其他资格条件。
02其他要求1.招聘岗位要求有工作经历的，应聘者必须具备相应的工作经历，工作经历计算时间截止到2022年5月。招聘岗位所要求的资格条件计算时间截止到2022年5月31日，其中年龄资格条件详见附件要求。
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律规定不得录用的其他情形的人员，不得报名。
本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行。一是应聘者可登录“金通会议服务中心”微信公众号或通过扫描二维码进入“公开招聘”系统，注册后填报个人简历，并根据发布的招聘信息申请应聘岗位，公众号详见二维码。二是登录智联招聘网站，网址：
https://special.zhaopin.com/Flying/pagepublish/53336062/index.html。
1.提交报考申请。应聘者可在2022年6月3日8：00-2022至6月18日17：00期间，登录“金通会议服务中心”公众号或智联招聘网提交报名申请，应聘者只能选择一个职位报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
报名时，应聘者须承诺诚信报考，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整。应聘者在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘岗位资格条件，避免误报，报名信息确认提交后不能更改。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其应聘资格或聘用资格。
2.资格初核。对网上报名时上传的相关材料进行初核，并通知审核结果。
02现场资格复审通过初审进入现场资格复审的人员，须持有关证件资料，按照规定时间到指定地点参加现场资格复审。资格复审时间、地点安排将另行通知。
现场资格复审时，应聘者应提供证明材料原件及复印件1份。证明材料包括：本人毕业（学位）证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证，以及招聘岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料。
凡有关材料信息不实，影响资格审查结果的，取消应聘资格。
03笔试笔试采取闭卷方式，考试成绩满分为100分。笔试试题根据招聘岗位的相关性进行分类命题，公共知识占50%，专业知识占50%。未按规定要求参加笔试的应聘者，视为自动放弃。笔试时间、地点安排及具体事项将另行通知。
04面试面试采取半结构化面试，面试成绩满分为100分。未按规定要求参加面试的应聘者，视为自动放弃。面试时间、地点安排及具体事项将另行通知。
面试分为初试、复试两个阶段，初试主要对其仪表形象、求职动机、工作期望、专业知识等进行考核，待初试通过后方能进入复试；复试主要为企业与应聘者创造双向选择机会，是公司进一步了解并选择与公司价值观契合度高、空缺职位相应人才，也是应聘者判断公司是否符合职业需求、职业规划的方式。
05成绩查询总成绩可登录“金通会议服务中心”公众号查询，总成绩由笔试、面试成绩构成，其中笔试40%、面试60%。面试成绩达到80分及以上应聘者，按照总成绩得分由高分到低分等额确定背景调查人员，若总成绩相同，则按面试成绩从高分到低分确定背景调查人员。
06背景调查严格审查应聘者的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的专业技术职称、职业资格、工作经历等资格条件；发现应聘者提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料不实的，取消应聘资格。
07体检背景调查合格人员参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定体检。因应聘者体检不合格或自动放弃出现缺额的，按笔试、面试总成绩从高至低依次顺延递补。
08公示拟聘用人员在公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括招录拟聘用岗位、姓名、学历学位、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。
09聘用公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理入职手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘者理解、支持和配合。
招聘岗位如未选择到符合任职条件、与公司价值观契合度、岗位匹配度不高，或经过慎重考虑放弃聘用机会的应聘人员，则由招聘专项工作组根据实际情况进行补招或下一轮的招聘。
（一）应聘者应严格遵守招聘纪律和考场规则，诚信报考，不得弄虚作假和舞弊。凡违反招聘考试纪律的，一经查实，依据相关规定视情节程度分别给予取消应聘资格、考试成绩无效、取消聘用资格等处理。构成违法犯罪的，将依法追究法律责任。
（二）应聘者应认真执行招聘各环节相关规定。不按规定时间、资格审查、地点参加笔试、面试、体检的，视为自动放弃。
政策咨询电话：88602798
监督举报电话：88602796
